Имя | Ирина |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Лесной городок |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 11 лет 7 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 60 лет (22 мая 1964) |
Опыт работы
|
Период работы | август 2020 — по настоящее время (4 года 4 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Дело Мастера Боится" |
Обязанности | - Ведение документооборота в полном объеме - поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников); - ведение личных дел сотрудников; - ведение графика отпусков сотрудников; - разработка должностных инструкций. - организация отбора персонала; - Составление отчетов по результатам работы - работа в программе E-Staff, Outlook. |
|
Период работы | март 2019 — июль 2020 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | КА "EXE. CTLY" |
Обязанности | Подбор персонала в Москве и по всей России. - Профессиональный поиск квалифицированных кадров во всех областях и направлениях бизнеса. (Агропромышленный сектор, строительство, производство, сегмент Horeca, мясопереработка, финансово-экономический сектор). - Подбор кандидатов на ТОП-е позиции и высшего менеджмента. - Отбор кандидатов на вакансии, проведение телефонного интервью, Скайп-интервью, составление резюме для заказчиков представления кандидата. - Контроль выхода на работу кандидата, после оффера от заказчика. - Ведение базы кандидатов в E-staff. - Работа в Оutlook, E-staff, Word, Excel. |
|
Период работы | сентябрь 2018 — февраль 2019 (6 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ГК " КВОЛИТИ МОТОРС" |
Обязанности | 1. Определяла потребность предприятия в кадрах в связи с расширением производства. 2. Изучение состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях. 3. Разрабатывала карточки вакансий и свободных рабочих мест. 4. Составляла план-график поиска работников, необходимых предприятию. 5. Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; 6. Знакомилась с резюме соискателей; встречи с соискателями; проводила собеседование с лицами, подавшими заявление; организовывала профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; 7. Оценивала результаты собеседований и тестирования соискателей, производила отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. Проведение собеседований; 8. Координировала процесс дальнейшего общения кандидата с Директором АТЦ. 9. Отчетность в программе Excel; 10. Формирование кадрового резерва 11. Знание методик, применяемых при собеседовании кандидатов (проективное интервью, полярные вопросы, определение компетенций потенциального кандидата) 12. Контроль выхода в смены новых сотрудников, успешно прошедших тестирование и утвержденных Руководством Компании. 13. Работа в программе E-staff, Outlook |
|
Период работы | май 2017 — июнь 2018 (1 год 2 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО " ОПТИМУМ недвижимость" |
Обязанности | - Ведение документооборота в полном объеме - поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников); - ведение личных дел сотрудников; - ведение графика отпусков сотрудников; - разработка должностных инструкций. - организация отбора персонала; - Составление отчетов по результатам работы - работа в программе E-Staff, Outlook. |
|
Период работы | октябрь 2014 — март 2017 (2 года 6 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела оценки. Менеджер по персоналу |
Компания | ООО"ИПОТЕКА ПОЛНОГО ЦИКЛА" |
Обязанности | - Руководство отделом оценки недвижимости, - Аккредитация компании в банках партнерах. - Заключение договоров с клиентами. - поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников); - проведение аттестации персонала; - ведение личных дел сотрудников; - разработка штатного расписания; - ведение графика отпусков сотрудников; - разработка должностных инструкций. - организация отбора персонала; - контроль деятельности сотрудников. |
|
Период работы | сентябрь 2013 — октябрь 2014 (1 год 2 месяца) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | КА "GRAND PROFESSIONAL" |
Обязанности | Полный цикл работы по закрытию вакансии. - поиск и подбор персонала на открытые вакансии, - проведение собеседований. - составление резюме, представление кандидатов Работодателям. - консультирование заказчиков. - работа с базой данных |
|
Период работы | март 2011 — август 2013 (2 года 6 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела продаж |
Компания | ООО"ПЭТ-РУСС" |
Обязанности | Анализ продаж и ассортимента; Выставление планов по продажам и контроль их выполнения; Обеспечение высокого качества сервиса в офисе продаж; Мотивация сотрудников; Обучение и развитие сотрудников; Обеспечение сохранности ТМЦ и денежных средств в офисе продаж; Контроль ведения документации Личные продажи и консультация клиентов. Подбор персонала на каждое направление деятельности компании. Организация подбора персонала, используя различные источники и методы поиска, зависящие от уровня и требований представляемых к вакантной должности. Оперативный контроль своевременной комплектации компании эффективно работающим персоналом в нужном количестве. Формирование внешнего кадрового резерва. Формирование профиля вакансий. Размещение вакансий. Анализ и мониторинг рынка труда. Знание рынка труда и поиск персонала: Участие в процессе адаптации персонала |
|
Период работы | сентябрь 2009 — март 2011 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по персоналу |
Компания | ООО" ВЕРСИОН-Групп" |
Обязанности | - поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); - ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников); - ведение личных дел сотрудников; - ведение графика отпусков сотрудников; - разработка должностных инструкций. - организация отбора персонала; |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1987 год |
Учебное заведение | Ташкентский государственный технический университет, г. Ташкент Энергетический, Инженер электрик |
Специальность | Инженер электрик |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Навыки и умения | Подбор персонала Оценка персонала Адаптация персонала Кадровое планирование Исследования рынка труда Формирование планов по подбору персонала Внутренние коммуникации Анализ организационной структуры компании Опыт работы в программе E-Staff Outlook |
Обо мне | Способности к межличностному деловому общению; организация и планирование рабочего времени; внимательность к мелочам; анализаторские способности, необходимые для нахождения вариантов решения проблемных ситуаций; проявление гибкости; управленческие навыки навыки делового лидерства. Уверенный пользователь компьютерных программ: Microsoft Office, MS Word, MS Excel. |