Функциональные обязанности: - Ведение полного цикла поиска и подбора персонала: получение заявок от руководителей подразделений, составление профиля должности, определение оптимальной стратегии поиска, проведение собеседований - Успешное закрытие вакансий различных профессиональных сфер от линейных специалистов до ТОП - позиций: продажи, финансы, юриспруденция, маркетинг, HR и т.д. - Аналитическая работа: анализ рынка труда, мониторинг заработных плат - Ежедневная/Ежемесячная отчетность по подбору персонала - Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями Департаментов (оказание информационной и консультационной поддержки руководителей по вопросам подбора персонала и т.д.) - Размещение объявлений в Internet и СМИ (подготовка договоров и поддержание партнерских отношений, контроль за счетами, выплатами по счетам) - Написание тестов по специальностям, для определения проф.пригодности - Ежегодное планирование бюджета ДУП на финансовый год (оплата интернет ресурсов, СМИ и т.д.). Ежемесячная отчетность по бюджету. Контроль расходов и т.д. Достижения: - Неоднократный выполнение и перевыполнение ключевых показателей по подбору персонала (закрытие вакансий в установленные сроки, оптимальное соотношение временных и финансовых затрат на поиск, качественно высокий уровень вновь принятого персонала). - В течении первых восьми месяцев получение повышения с позиции менеджера по подбору персонала до позиции ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала. - Наставничество для других HR-специалистов в департаменте, обучение новых сотрудников. - Закрытие в месяц от 25 до 50 вакансий. |